一個月8家公司科創板生物醫藥公司頻推股權激勵為哪般


一個月8家公司科創板生物醫藥公司頻推股權激勵為哪般

《科創板日報》(上海,記者朱潔琰)訊,2022年一開年,科創板生物醫藥頻推股權激勵。

據統計,2022年1月份有8家科創板生物醫藥企業推出了股權激勵方案。 在股權激勵專家榮正諮詢董事長鄭培敏看來,科創屬性的底層邏輯是對稀缺的高階人力資本的依賴性,就應該推行分享價值創造的股權激勵機制。

那麼,科創板生物醫藥股權激勵有什麼特徵?納微科技、澳華內鏡、艾迪藥業可以作為案例,一起來看。

1、哪些人被列入激勵?

納微科技1月29日釋出股權激勵公告,擬向激勵物件授予300萬股股票,佔公司股本總額0.75%,首次授予價格為35元/股。計劃首次授予240萬股,首次授予總人數為136人,其中包括8名公司高管、128名骨幹人員,佔公司在職員工人數的24.91%。

納微科技是典型的科學家創業企業,公司創始人兼實控人為江必旺和陳榮姬夫婦,江必旺為公司董事長、總經理和核心技術人員,全面主持公司經營管理和研發工作;陳榮姬為公司副總經理和核心技術人員,分管生產組織工作並參與工藝研發專案。

據招股書,納微科技IPO前,江必旺直接持股18.1518%,間接持股33.9319%;陳榮姬直接持股0.9603%,間接持股2.6452%,二人合計持股52.0837%。

另外, 此次股權激勵又給予劉勁松和劉曉東兩位核心技術人員股權,彌補了此前二人無股權的漏洞。

澳華內鏡1月19日釋出股權激勵公告,本次激勵為公司上市前員工持股平臺的補充,激勵物件更多是核心技術人員。

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更值得一提的是,艾迪藥業1月20日釋出的限制性股票激勵計劃中 對當天空降的兩位高管(張靜、Hong Qi)做出了股權激勵。釋出股權激勵計劃當天,艾迪藥業公告聘任張靜、HongQi為公司高階副總裁,HongQi同時擔任公司技術長。

鄭培敏告訴《科創板日報》記者,這樣的做法是沒有問題的,足見公司對高階人才的重視。

不僅如此,張靜、HongQi僅次於董事長的激勵份額也更體現出了公司對其的重視程度。

2、設定了哪些考核指標?

此次有兩家科創板生物醫藥企業針對不同階段設定了不同考核目標。一家是澳華內鏡,其在2022年只設定了營業收入作為業績考核目標,2023年之後才開始考核淨利潤。

澳華內鏡於2021年11月15日登陸科創板,從招股書來看,目前公司淨利潤波動較大。 2018年至2020年,澳華內鏡的營業收入分別為1.56億元、2.98億元、2.63億元;淨利潤為-579.91萬元、5290.86萬元、1850.89萬元。

與其類似,另一家艾迪藥業從2024年開始考核公司淨利潤。

而促使艾迪藥業設定這種考核方式的原因,很可能來自於該公司扭盈為虧的三季報。 2021年第三季度,艾迪藥業單季度主營收入5260.41萬元,同比下降14.04%;單季度歸母淨利潤-622.04萬元,同比下降222.02%。

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鄭培敏認為,對於科創板公司來說,這是很正常的邏輯,“前兩年還沒利潤,後面隨著研發成果出來,利潤也出來了。這也可以理解為公司對後面幾年的盈利還是比較有信心的。”

3、激勵背後的業績成長效能否兌現?

股權激勵背後,往往與業績考核掛鉤。

比如,澳華內鏡雖然目前淨利潤水平不穩定,但根據公司股權激勵方案,可以推斷出公司的發展目標是2022年新產品實現放量,於2023年之後穩定增長。

澳華內鏡的業績考核目標A為收入端2022年至2024年分別不低於4.4億元、6.6億元、9.9億元,淨利潤端2023年、2024年分別不低於0.8億元、1.2億元。

根據股權激勵業績目標,澳華內鏡2022年收入端相比2021年預計增長30%,2023年、2024年增速為50%。

澳華內鏡1月27日釋出投資者關係活動記錄表,關於股權激勵問題,公司表示所設定的業績考核目標以新產品驅動為核心,市場增長為基礎。公司下一代4K超高畫質內鏡系統AQ-300產品力將顯著提升,有望在三級醫院放量,新產品上市將帶動收入增長。同時AQ-200等產品在持續升級和改善,臨床認可度、三級醫院滲透率不斷提升。

另外,還有納微科技將本次激勵計劃對應業績考核年度定為2022年至2024年,業績考核目標2022年營業收入不低於6.1億元,2022-2023年兩年累計營業收入不低於14.6億元,2022-2024年三年累計營業收入不低於26.4億元。

據納微科技2021年業績預告,預計2021年實現營收4.2-4.5億元,同比增長105%-120%;歸母淨利潤1.68-1.85億元,同比增長131%-155%, 假設納微科技2021年營收為4.3億元,根據股權激勵業績目標,2022年至2024年複合增速不低於40%。.

責任編輯:周淑萍

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