「我這麼內向,還有前途嗎」:你不知道70%的成功者都內向

「我這麼內向,還有前途嗎」:你不知道70%的成功者都內向


如果你是一個內向的人,面試的時候面試官問這樣一個問題:你覺得你是一個內向的人還是一個外向的人?不要驚慌也不要覺得不舒服,他這時候想知道的並不是你是否活潑開朗,而是想知道的是你是否擅長溝通。

外向的人更受歡迎,內向的人不合群外向的人更容易完成工作,內向的人溝通比較困難外向的人相處起來更容易使人愉悅,而內向的人比較孤傲清高

……

這些統統是對「內向」的偏見,內向≠孤僻。

我曾經也一度因為自己是不夠活潑開朗是個內向的人而困擾不已,但在工作幾年以及看了這本《在這複雜的世界裡從容地活著:內向性格的競爭力》之後,發現自己實在不必為此感到苦惱。今天就從幾個方面跟大家分享一下我的心得。

1.正確認識「內向」

《艾森克人格問卷》里說:內向指人的性格、思想感情等深沉、不外露。安靜,離群,內省,喜歡獨處而不喜歡接觸人。保守,與人保持一定距離(除非摯友)。傾向於做事有計劃,瞻前顧後。

「道不同不相為謀,志不同不相為友」是內向者的交友準則。

也許你也發現了,身邊總是有一些朋友在陌生的場合會比較安靜,並不愛說話,但是一旦身邊是熟稔的人他們會滔滔不絕地分享自己的觀點。內向者並沒有封閉住自己的世界,也沒有去迴避社交,而是更享受思考和獨處的感覺。而比起傾述,內向的人更善於聆聽,能夠溫柔地關懷朋友,給到深刻有內涵的意見。

你看到的那些內向的人真的是性格活潑開朗的嗎?

在當前社會的影響下,大家都更喜歡外向者,甚至有HR直接要求「能迅速融入團隊」,導致出現了許多「假外向」的人。他們迎合社會的普遍認知,假裝自己很外向,在公共場合能夠人來瘋,做一個開心果,和陌生人迅速交談等等……

這種現象在娛樂圈就最常見,比如周星馳星爺,在熒幕或者發布會的場合都是活潑外向的,但是看過他個人訪談的人都知道,他是一個有點沉默不太愛說話的人,如果採訪的主持人談論的話題他並不感興趣,也沒辦法get到他的點的話,基本上整個談話就變得很尷尬。這個可以參考魯豫對他的採訪和柴靜對他的採訪,魯豫的提問普通且索然無味,很多情況下沒辦法引導他說出心裡話;而柴靜的採訪更有深度,事後星爺甚至覺得這次的採訪還不夠,約了進行下一次採訪。

所以不管你是困擾於自己是個外向的人,還是困擾於孩子是個內向的人,都要先清楚地去了解內向的特質,不能人云亦云地產生焦慮的情緒,影響到正常的社交。

內向只是一個正常的性格,並不是一種缺陷。

2.內向有何優勢

在中國傳統文化里,備受推崇的性格大多是沉默、內斂、喜怒不形於色的,西方文化傳進來之後,活潑、熱情、敢於冒險的性格才收歡迎起來。

內向的人可以規避掉很多無用的社交,避免精力的浪費。

現在抖音上有一種很火的視頻,就是「一個人白天交際應酬紙醉金迷,到了夜裡卻孤單寂寞冷」。因為很多人為了合群會參加許多的聚會、應酬,花費了大量的精力,一段時間後就會覺得很累,還會有一種繁華過後的空虛感。而內向的人一方面是會婉拒覺得無用的應酬,另一方面會因為給人不愛熱鬧的印象就少收到很多聚會、聯誼。對於內向的人來說,插科打諢是一種浪費時間的行為,而公式化的語言交流更是消耗精力的活動,好不如和三兩知己就一支音樂或一部電影展開對話,至少能夠進一步了解和自己不同的想法。社交是一種學問,內向的人會把它當成一種功課去研究,他們能輕鬆掌握缺不代表會愛上這種場合。

內向的人更容易集中精神,考慮周全

內向的人像是長跑運動員,雖然瞬時的爆發力不強,但是有足夠的持久力。

每種性格的人都會存在缺陷,外向的人雖然在交際上更吃香,但是過度外向的人在追求成功的時候容易激進,常常忽略細節,容易厭倦。而內向的人因為更注重自己的內心世界,所以能沉下心去思考,考慮問題更加地全面,謹慎全面。

我的同事潘潘就是一個比較內向的人,平時除了工作之外很少會和其他同事出去聚會、應酬,很多時候她都會安靜地呆在宿舍里看書,偶爾也會邀請朋友看電影。剛開始的時候領導都想不起來她的名字,同事們聊天、八卦的時候也不會有她的身影,覺得太過高冷。但是8月份項目進入旺季的時候,大家忽然就意識到了潘潘的優點,調研報告很嚴謹,數據全面在老闆那裡基本一放就能夠通過;策劃方案詳細,從前期準備到後期維護,邏輯清晰。以至於很多同事在安排工作的時候都搶著跟她一組,工作效率高又不拖泥帶水的搭檔誰不喜歡呢?

總說內向者想要變外向,卻沒聽說過外向的人嫌自己太浮躁想變得內向一點。開朗、善於交際、活潑只是性格的附屬品,並不是本質,內向者想要做到並不難,學習就可以了。性格沒有優劣,能力、個人素質和專業涵養卻有著嚴格的等級,所以重點還是應該放在自我價值的提升上面。

3.內向的人該如何晉升?

雖然很多工作對於內向的人來說是更有優勢的,比如工程師、程式設計師、心理學家、畫家等等,畢竟我們從沒聽說過哪個技術員的工作是靠滔滔不絕和交際得來的,但是並不能忘否認在職場上老闆更容易注意到外向的人,所以內向者的晉升之路不會很順利。

在職場上內向的人該如何晉升呢?

(1)找對適合的工作

如果你覺得現在的工作對性格產生了嚴重的挑戰,並且讓你感到壓力、焦慮等無法調節的負面信息,那說明你並沒有找到適合自己的工作,無需勉強,再找就是了。

「斷離舍」有時候並不特指家居收納,工作有時候也需要及時作出斷、離、舍。卡夫卡的父親是一個剛毅勇敢且暴躁的人,做為家裡唯一的男孩子,他的父親期望他能能會成為一個有擔當、八面玲瓏額體面人,並強迫他攻讀法律。但是這個熱愛寫作不喜歡交際的卡夫卡勉強進入了一個保險公司上班,但依舊碌碌無為,但是他利用空閒時間完成的作品《變形記》卻成為了聞名世界的著作。

比如你並不擅長交際,卻去做了銷售,每天都要違背本心去應酬交際,將自己搞得身心俱疲,身體還出現了狀況,那你不是在「挑戰自我」,你是在「銷毀自我」。能夠置之死地而後生的人其實很少,我們絕大部分都是一個普通人,找對合適的工作更能夠讓你全身心地投入工作中,省去更多適應的時間。

(2)先提高自己的業務能力

在職場上核心的競爭力不是交友能力,而是專業能力。在抱怨無法升職加薪的時候,首先要考慮的是業務能力好不好,勞動是否產生了價值?

如果你更喜歡自己相處,也善於總結歸納,那不如就向自己敬佩的前輩學習,或者觀察其他優秀人士的處事方式,又或者參加專業的培訓課,總有一種方法能夠讓你學到更多的知識。

我帶過兩個實習生,從同一個大學畢業,一個活潑外向,一個內斂安靜。外向的實習生很快就能夠融入辦公室文化里,跟同事相處起來比我這個前輩還要熟稔,腦子也很靈活學習起來常常舉一反三。安靜的實習生只喜歡和工作相關的同事接觸,本人確實有禮貌,對每一個人的態度都一樣,不熱情也不冷淡,解決工作不快但總是能準確找到問題的根源。我最後將安靜的實習生留了下來,原因很簡單,我這是個技術崗位,需要能夠認真搞技術的細緻人,外向的實習生雖然學起來很快但總是馬馬虎虎的,操作起來也草草了事,實在不適合。

(3)懂得溝通技巧

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