人口紅利的消失是「用工荒」的根源,是該用人單位做調整了


現場招聘無人問,難道所有的年輕人都有工作了?

改革開放幾十年以來,我國經濟融入世界得到長足的發展,其中一個重要因素就是我國有十幾億人口,相對於已開發國家有取之不盡的廉價人力資源,即形成了我們的競爭優勢之一就是人口紅利。

人口紅利最重要的貢獻就是低廉的勞動力成本相對於已開發國家同類商品有明顯的成本競爭優勢。在對外貿易方面,我國處於有利地位;但是在國內勞動力合法權益保障方面就不盡於人意了,如工作時間長,勞動強度大,工資低,福利不足等問題。前期的60後、70後、80後這幾個層次的勞動者不太計較勞動權益保障問題,能有事做,能養家餬口就行。可現在的90後、00後,他們所受的教育環境和生存環境不同,特別重視個人的勞動權益問題,而我們的用人單位還是在延用幾十年一慣的老一套用人方法。這樣矛盾顯現出來了,也就是形成現在所謂的「用工荒」。

隨著物價一年一年地上漲,老百姓的工資收入趕不上生活成本的上漲。 「用工荒」的原因不是勞動力短缺,不是勞動力素質不夠,而是新一代的勞動者沒有以前「忍」的精神,而是用人單位不能給足勞動者較滿意的報酬(若人力成本提升了,商品成本隨之上升,社會競爭尤其是國際競爭就沒有優勢了)。現在的人口紅利逐步消失,已經是客觀現實,用人單位該要改變用人策略了,政府也要配合做戰略調整。

長期犧牲勞動者的權益不是長久之計,長期的「用工荒」也會損害企業發展和國家進步。

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