如何通過簡單四步寫好求職簡歷?


如何通過簡單四步寫好求職簡歷?

今天看到一本書說:不要在換工作的時候才考慮去更新簡歷。每個人的簡歷甚至可以每個月定期查看和修改。

我估計做不到每個月都更新簡歷,但是翻著自己老舊陳年的簡歷,覺得應該修改一下,還能順便復盤和回顧一下自己到底做了啥有意義的事兒。

這次翻出來大概3年前的簡歷,發現了當時有很多寫得不好的地方。那麼怎麼能寫出好的簡歷呢?

首先,簡歷是用來幹什麼的?

簡歷最主要的用處,是在短時間內,快速有效地傳遞信息。標準簡歷的長度,一般濃縮在一頁之內。這一頁的內容,就是要讓目標公司的招聘人員看到自己真實經歷中的亮點和能力。

而能在短時間內,快速有效地傳遞信息的最好的方法,就是語言簡潔並且有邏輯。

站在招聘人員的角度,他們不想看囉嗦的經歷堆疊,他們最關心的是,你在之前的經歷里擔任什麼位置,你做了什麼,帶來了什麼結果和變化。從而確定你的能力是不是職位所需要的。

而運用四步走的STAR法則,就可以很好地幫你把經歷給呈現出來。

所謂的STAR,就是:1. 情境 (Situation),2. 任務 (Task),3. 行為 (Action), 4. 結果 (Result)

簡單來說就是:

  1. 你為什麼要做這件事兒?
  2. 你的目標是什麼?
  3. 你做了什麼?
  4. 你最終達到了什麼結果?
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那麼這個就不是一個很有記憶點,或者讓人看不到你的貢獻的表達。

我們用STAR來梳理一下:

  1. 情境(situation):運營的什麼微信公眾號?該公眾號知名嗎?運營這個微信公眾號有什麼價值?
  2. 任務(task):當前微信公眾號發展到哪一個階段了?目前遇到的困難有哪些?我發現了什麼問題?
  3. 行動(action):我是怎麼運營微信公眾號的?採取了什麼新的方法和流程?有什麼創新之處?
  4. 結果(result):結果怎樣?有沒有完成目標?對公司有什麼幫助

按照STAR,把情境、任務、行動、結果都寫上,那麼同一個經歷就會被梳理成:

可以發現,這改寫的這段表達中,儘量地去使用了很多的可以量化的數字。一般來說,簡歷需要擺事實,講道理。用數位化和量化更有說服力。

簡歷中常見的可以數位化的內容主要包括以下幾個維度。

  • 價值:比如任職期間完成了多少數額的銷售業績,或者成功管理了多大金額的項目。
  • 效率/時間:提高了百分之多少的人員執行效率。
  • 數量:比如拜訪了多少家客戶,促成多少合作,運營的公眾號達到了多少閱讀量或者積累了多少粉絲等。

那麼對於工作經驗較少的應屆生,應該怎麼寫?

STAR結構同樣適用,你可以回顧在校期間參與的一場學生比賽,組織的一次社團活動,或者義工活動等等有成果的事件,突出自己可以遷移到工作的技能,比如分析能力、解決問題、交流、組織計劃和統籌安排、時間和資源管理、專業技能例如信息技術等。

就是通過STAR結構,可以把你辛辛苦苦在學校積累的經驗值,通過4個維度呈現出來。會讓你的簡歷既清晰,又抓人眼球。

希望這篇分享,對於正在需要改簡歷的你有所幫助。

如何通過簡單四步寫好求職簡歷?