2011年12月12日，小紅（化名）在浙江杭州某公司任職。一天，小紅發現自己辦公桌上日常使用的保溫杯內，有疑似精液的液體，公司主管迅速聯繫派出所協助調查，並調取了監控視頻。
警方很快鎖定嫌疑人系小紅的同事張某，2014年5月9日，張某主動投案，他供述：曾先後3次趁辦公區內無人時，在小紅辦公桌附近自慰並將精液放置於小紅喝水的保溫杯內。警方認定張某的行為系尋釁滋事，給予其行政拘留3日的處罰。
2014年6月23日，小紅提出辭職，並以公司未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件，且存在違反法律、行政法規強制性規定等情形，要求公司支付解除勞動合同經濟補償17060元。公司隨後解除勞動合同，但拒絕支付相關經濟補償。隨後，小紅申請勞動仲裁，仲裁請求被駁回。她遂起訴至法院。
法院審理認為，張某的違法行為係其個人行為，公司是無法預料及控制該行為發生的。當小紅向公司報告此事後，公司立即聯繫派出所警官，及時調取公司監控，故公司在接到小紅的報告後對該事情的處理並無不當，也不存在違反合同約定及法定義務的行為。當張某的違法行為被確定及受處罰後，公司也及時作出了對他的辭退決定。法院最終判決：駁回小紅的訴訟請求。 （申工社）
編輯：李念
