架空中科院!柳傳志楊元慶搞1.7億年薪、天價退休金,運作了20年


司馬南火力全開,炮轟聯想幾個月,也沒有逼迫柳傳志和楊元慶回應一個字,你知道原因嗎?這是因為司馬南打假偽氣功確實有一手,跨界財經就太外行了,聲勢看起來很大,但在內行人眼裡,司馬南全打偏了,更不要說撼動柳傳志這種老謀深算的人了。

俗話說,打蛇要打七寸。你不打它七寸,打不死是小事,被人家反咬一口就麻煩了。我和我的小夥伴跟了聯想多年,對聯想熟到不能再熟,最近會分幾期來獨家把聯想扒個底朝天,這期就來說說楊元慶的1.7億港元年薪和柳傳志的天價退休金是如何弄到手的。

大家都知道,聯想創立於1984年,中科院計算所出的錢,國資身份有好也有不好的地方,好處是不用求爺爺告奶奶找錢,壞處是薪酬有限制,你不能隨隨便把把企業當成自家的提款機,想拿多少就拿多少。

怎樣才能從聯想搞到錢呢?IT教父柳傳志走了三步妙棋。

第一步,1994年在香港設立了香港聯想,這也是後來上市的主體聯想集團,但實際業務幾乎完全是內地的聯想。在內資聯想公司里不好拿高薪,我在香港聯想領工資行不行?既然是香港公司,參照當地的工資水平總不為過吧?高一點是不是也可以理解?柳傳志、楊元慶就這樣突破了國資限薪的第一道防線。不過呢,這點蠅頭小利怎麼能滿足得了他們的胃口?

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2000年前後,柳傳志又以多元化為名,設立了聯想控股,千萬不要小看這一步,這其實是聯想邁向針扎不透,水潑不進獨立王國的一大步。

之前呢,中科院直接控股聯想集團,有了聯想控股後,中科院不再是聯想集團的股東,而是變成聯想控股的股東,然後由聯想控股管理聯想集團,換句話說,中科院被架空了。

有人會問,早些年,柳傳志、楊元慶為什麼沒有能從聯想領到天價年薪和退休金呢?我估計,他們不是不想領,而是時機不太成熟。

這張是聯想2005-2006財年年報的截圖,你看,當時聯想董事會多達12位董事,包括3位執行董事、5位非執行董事和4位獨董,有幾人還是老外,特別是在非執行董事中,外人占了一大半,天價年薪、退休金要想通過並不容易。

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到了2015年,即楊元慶首次登上香港和內地上市公司CEO榜首的時候,就不同了,6名非執行董事中,5位都是聯想自己人。

朱立南、趙令歡是柳傳志一手栽培起來的得力幹將,地位僅次於楊元慶和郭為,馬雪征是聯想昔日的財政大臣,吳亦兵也曾是聯想的副總,只是James是個真正的外人。

如果你以為柳傳志、楊元慶該知足了,那就錯了。過去十餘年間,他們還想方設法壓縮董事會規模,並且呢,把核心席位全換成自己人。在聯想最新的董事會中,執行董事、非執行董事只剩下楊元慶、朱立南、趙令歡三人組了,大家一碰頭,有什麼事不好辦呢?

有人會說,那聯想控股呢?其實,聯想控股好不到哪去,中科院名義上是大股東,但也沒什麼存在感,董事會也被聯想自己人牢牢把持住了,兩名執行董事都是柳傳志的老部下,非執行董事同樣有一半是老聯想人,中科院只有兩個很邊緣的席位。

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有一句古話叫,竊鉤者誅,竊國者侯。許多人為了拿點回扣,不小心就把自己弄進去了,高明的人呢,則是利用機制來瓜分公家的資產,你質疑幾句,他們告訴你這都是經過批准的,問題是,你們報批的時候是說請批准我們瓜分公家的資產,還是打著其他名義呢?

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