“養老金高的漲幅要少點。比如。5000以下人均漲60，或漲1%，5000至7000漲50，或0.8%。7000以上漲40，或0.6%。1000以上漲20。2齡每年漲0.5元，逐步縮小差距”，一位網友評論道。
最近人社部部長王曉萍在關於《促進高質量充分就業》明確表示提高養老金水平，這里首先恭喜退休人員，進入到2026年很有可能繼續迎來2026年養老金調整！
那麼除此之外王曉萍部長在此次還明確提到了“穩步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制”不難看出穩步提高社會保障待遇水平，社會保障待遇水平包含了養老待遇水平以及醫療待遇水平，同樣涵蓋了在職人員和退休人員，所以這點對於退休人員而言除了養老待遇穩步提高，醫療保障進一步提高仍是非常值得期待！並且待遇提高“穩步”當頭，一個穩字或許更準確詮釋了現階段養老金調整的方向，從大幅度大比例層面逐步轉向穩步，平穩向前逐步提高待遇水平。
同時這裡完善待遇調整機制更是讓退休人員對於待遇調整有了更多的期盼，不少退休人員表示是否有可能40年以上工齡退休人員調整更多？
這裡的所說的40年“工齡”並非參加工作年限長短，而是繳費年限長短，包含了視同繳費年限+實際繳費年限的總和。那麼40年的繳費年限應當在調整中更受益調整更多嗎？
我們在不考慮其他因素的前提下，僅按照養老金多繳多得，長繳多得的激勵原則下，不難看出，更長的繳費年限在養老金調整中更加受益。那麼40年繳費年限屬於較長繳費年限呢？我們如果按照男職工60歲退休的情況下，退休人員想要擁有40年工齡需要在60-40=20歲以前就開始參加工作並且保持40年始終繳費不間斷，這本身就不是一件容易的事情。同時如果女職工在50歲/55歲退休的前提下，50-40=10，55-40=15歲，10歲/15歲開始參加工作基本不符合實際，所以女職工很少有40年以上繳費年限，那麼這樣來看如果擁有40年以上繳費年限本身就屬於較長並且較難得的繳費年限，按照養老金多繳多得長繳多得符合激勵原則，所以40年以上工齡可能在調整中更加受益！
同時我們養老金調整按照調整辦法，定額調整+掛鉤調整+傾斜調整結合計算，不難看出，傾斜調整針對於高齡老人進行傾斜以及艱苦偏遠地區傾斜，只有符合傾斜條件的退休人員才能夠享受到傾斜調整。同時定額調整為了保障公平性，同一地區退休人員每人每月增加固定調整金額，只剩下掛鉤調整拉開了不同退休人員之間的差距。如果我們按照養老金水平1500元工齡15年退休人員相比較於養老金水平5000元工齡40年退休人員來看，在掛鉤調整中假設工齡掛鉤是0.5元/年，養老金水平掛鉤是0.5%的話，
工齡15年掛鉤調整：15年*0.5元/年+1500元*0.5%=15元；
工齡40年掛鉤調整：40年*0.5元/年+5000元*0.5%=45元；
可以看出工齡差距了40-15=25年，養老金水平差距了5000-1500=3500元不同退休人員之間掛鉤調整差距了45-15=30元。
如果兩位退休人員身處同一地區相同定額調整下，如果都沒有傾斜調整那麼兩位退休人員主要調整差距就隻隻有30元，所以可以看出40年以上退休人員在養老金調整中其他條件均保持一致的前提下或許更加受益。但是近年隨著養老金調整水平逐年收窄，定額調整以及掛鉤調整比例根據整體調整收窄的前提下均有所下調，那麼2026年如果繼續調整，差距是否能夠有30元還需要結合不同退休人員具體分析，但是更長繳費年限秉持著養老金激勵原則的前提下，其他條件保持不變是會更受益。
