最近翻了翻輝同行的創業舊聞，真替那9個年輕人驕傲。當年公司剛起步時，辦公室小得轉不開身，樣品不夠就空口講產品，外頭都傳“活不過三個月”，他們倒好，白天互相打氣，晚上開會摳細節，硬是從每天幾百萬GMV拼到現在的上億規模。那時候多少人選了“抱大腿”，就他們偏要跟著董宇輝“闖新路”，這股狠勁和情義，不是誰都有。
現在公司火了，招主播的履歷能堆成山，985、211畢業生搶著。可董宇輝沒糊塗——學歷能考，經驗能攢，但共患難的情分換不來。你看他帶團隊上大活動、做閱山河，不是單純給資源，是明明白白告訴所有人：這9個，是打江山的核心。
咱中年人在職場混了幾十年，最懂「不可取代」多金貴。薪資福利是一時的，能被當「非你不可」的寶貝，才是打心底的體面。董宇輝這做法，既護了同甘共苦的情，又立了團隊的魂，這樣的老闆，確實可遇不可求。
