DeepSeek創辦人梁文峰再次語出驚人：我僱你來，不是讓你完成任務，而是讓你創造價值。離職率不到4%，打了所有老闆的臉。
2026年4月29日，證券時報捅出一個細節：DeepSeek-V4長達58頁的技術報告裡，藏著近300人的研發名單。名單按字母排序，10個人名字旁邊標了星號，備註「已離職」。王炳宣、魏浩然、郭達雅這些核心技術骨幹都在其中。近300人裡走10個，比例不到4%。同一時段，脈脈發布的《2026春招人才供需報告》顯示，AI職缺數量較去年同期暴漲約12倍，平均月薪飆到6,0738元。大廠搶人已經殺紅了眼。
梁文峰的管理方式確實跟業界常識對著幹。 36氪的訪談裡，他親口說過，DeepSeek沒有KPI，也沒有固定任務。員工可以隨時呼叫訓練集群，自主立項，不需要層層審核。這種模式不靠制度鞭抽人，靠的是篩選“高內驅力人才”，用愛和好奇心取代經驗主義。但自由歸自由，真金白銀的較量躲不掉。 DeepSeek創立三年堅持零外部融資，是國內頭大模型企業中唯一完全靠母公司幻方量化利潤獨立供血的公司。梁文峰個人控股高達84%左右，這保證了技術路線不受資本指手畫腳，但也導致員工手中的選擇權長期缺乏市場化定價。競爭對手挖人時直接開出翻倍薪酬，DeepSeek的激勵體系在硬通貨面前一度顯得模糊。
2026年4月，第一財經、36氪等多家媒體證實，梁文峰終於鬆口啟動首次外部融資，估值百億美元，融資額卻很小。 36氪的分析很直白：這輪融資本質上是用一個市場化交易價格，給全體員工期權池完成一次官方定價，讓過去的貢獻者有明確回報預期，讓未來的人才有明確激勵坐標。這等於是把梁文峰撐了三年不融資的底線撕開一道口子，原因就一個：人才保衛戰拖不起了。
DeepSeek此刻正站在技术路线和人才路线的双重关口。第一财经报道，V4模型正在经历艰难迁移，从英伟达CUDA生态全面转向华为昇腾国产算力平台。万亿参数规模的庞然大物要搬到国产芯片上，黃仁勳公開評價這是「可怕的結果」。這種天文數字等級的工程，核心團隊必須高度穩定。融資若能順利落地，選擇權定價完成，梁文峰這套「無KPI+扁平化+選擇權變現」的組合拳才能真正留住人。但中國AI人才缺口已經超過580萬人，核心技術職位缺80萬人，大廠砸錢只會更兇。 DeepSeek能不能繼續用不到4%的離職率打臉整個產業，取決於這套理想主義管理能不能在真金白銀的戰場上跑通。
完成任務只能混口飯吃，創造價值才能打出一片天。你遇過把員工當合夥人的老闆嗎？評論區說說你的真實經歷。
