職場

體制是怎麼樣把年輕人給練廢的

在進入體制後,如果你不能升到領導崗位,那麼你在這一段時間內乾的都會是跑腿活、雜貨,感覺自己每天很忙,其實一回憶都是一些重複性的工作,沒有實質性的工作內容,每天上班的時候琢磨這晚去一會,下班的時候想著能早下一會,一天天就這麼混過去了,其實這並不是我們最開始想得,剛進入單位的時候,所有人都會想當一名好同志,牢記父母10分鐘前到辦公室的教育,但是真當你這麼幹的時候,你會發現是一件非常尷尬的事情,八點上班,如果大家都是八點半來,那就是八點半上班,所有人都不算遲到,因為你提前十分鐘到了辦公室,一回兩回下去,你就會發現自己的格格不入,搞得好像大家都在玩遲到,就你一個人在踏踏實實的上班。 體制內的環境非常影響一個人,尤其是對年輕人價值觀的塑造,見到的東西都會成為未來你對某件事情的固有印象,被單位那些懶散耳濡目染的影響下,早早地就褪去了年輕人的朝氣,早早地躺平。

人事工作規劃手冊(上)

年初工作的從容,源於年前工作規劃的質量和水平。 按照計劃管理要求和慣例,HR都應該在新年伊始前,將下一年度的工作計劃進行梳理和制定,作為下一步工作的目標和指導。但也有很多時候,年前計劃並沒有及時有效的制定。 因此,趴姐也貼心地整理了一份關於《人事工作規劃手冊(上)》,以此來幫助各位HR在新的一年裡規劃的工作能夠順利進行。 …

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用飯局智慧布局你的人脈關係

✍️女性飯局智慧: 1.女性赴約飯局不要早到,早到認識的人都不是主角,如果早到了,可以去附近逛逛,買點伴手禮:點心、巧克力、胸針、發卡等小禮物 2.在別人不知道你是誰之前,什麼都不要做。如果沒有人介紹你,要找機會提醒組局的人介紹一下你,一般飯局上都會有輪流介紹或發言的環節,可以這樣說:可能大家對我還不熟悉,可以請某某(組局的人)介紹一下我嗎?如果對方一直讚美你,高夸的話也是別人說出來的,不尷尬; …

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做一個符合社群發展需要的人才

針對人才的定義,不同的行業和崗位有不能的定義,同樣針對創新的社群,對於人才來說也有特殊的定義,因為社群的初心,社群目標和社群的信仰與現在的一般的企業和項目有著本質的區別,所以對人才的要求就完全不一樣,能夠成為合格的社群人必須具備以下特性。 第一,需要一顆感恩的心,社群是一個大的集體的集合,每個人有可能都來自社會的各個階層,可能在那個行業都是人才,但是如果來到社群,不能學會感恩,學會認識自己,用歸零的心態來融入和經營社群,是很難融入社群,很難真正的認識理解社群,這樣的人如果不成長,很難在社群有所成就。 第二需要有一顆公心,先公後私的心,雖然說自私是人的本性,在社群中如果不能夠放下自己的私利,放大自己的公心,是很難適應社群的發展,可能處處認為社群存在很多的缺點和問題,自己的出發點和想法就是對的,總想著證明自己,社群是我們需要努力付出,因為只有這樣才能讓市場滿意,才能夠長久發展 …

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讓客戶說了算!業之峰實行新考核機制

  2022年的第一天,家裝行業就爆發了一個大事件!   業之峰裝飾集團宣布,從2022年1月1日起,業之峰集團要正式開始實行「讓客戶說了算」的考核機制。   通過這樣的機制,業之峰希望讓薪酬向「對客戶更好的員工」傾斜,讓客戶成為所有工作的核心。只有這樣,才能讓客戶心安,提高客戶滿意度。 …

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老闆想讓員工當法定代表人,當還是不當?

很多員工都遇到過老闆讓自己當公司法定代表人的情形。員工一方面覺得能當公司的代表,聽上去好像比較風光,另一方面又擔心其中會不會有詐。 那麼,老闆讓員工當公司法定代表人時,員工到底該怎麼選擇,其中會存在哪些風險?相信看完本文後,你心中就有答案了。 一、案例引入 …

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