​恭喜!2021年女職工漲待遇,退休年齡提前


醫保基數上調、三孩政策開放,2021年下半年,女職工待遇即將上漲!關於女職工的待遇變化,小夥伴們一定要知道:

• 社保基數上漲,女職工生育補貼上調!

• 三孩生育待遇納入醫保,保障範圍擴大!

• 國家規定滿足某些條件的女職工,可以提前退休!

恭喜!2021年女職工漲待遇,退休年齡提前

恭喜有社保的女職工

生育津貼上漲

醫保繳費基數上調,意味著生育保險的最低繳費標準也隨之上調。如福建省,7月開始生育保險的最低繳費基數由3488.4上調至3676元,基數上漲了187.6元。

生育津貼計算公式:單位職工上年度月平均工資÷30 X 津貼計發天數

單位職工的繳費基數,都是按照本人的上年度月平均工資確定的。當生育保險的繳費基數上調,說明至少你都能按照這個基數領取生育保險,領取的生育津貼金額也就隨著基數的上調而上調了。

福建省為例,按照目前的生育保險最低基數測算,福建省的女職工生育津貼最低標準將調整為3676÷30×128天=15684元!

按照21年最新社保基數,大部分城市都是上漲,所以待遇也隨之提高。

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三孩納入醫保,報銷範圍變大

有的地區還能領補貼

7月底,國家醫保局正式發文,明確將參保女職工生育三孩的費用納入生育保險待遇支付範圍。醫保保障範圍又擴大了!

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生育醫療費用:

生育醫療費用包括了參保女職工生育所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等醫療費用,以及生育出院後因生育引起疾病的醫療費。

值得一提的是,根據近期發布的《中共中央國務院關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》,未來,結合下一步修改個人所得稅法,3歲以下嬰幼兒照護費用或將納入個人所得稅專項附加扣除。

有的地區還在給三胎家庭發獎金,比如攀枝花對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭,每月每孩發放500元育兒補貼金,直至孩子3歲。

此外,江西、浙江等地也正加快落實三孩生育政策及配套支持措施;安徽、江蘇、福建等地也相繼出台普惠托育服務建設實施方案。

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哪些女職工可以提前退休

8個國家文件告訴你

一、《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號,1978-06-02)規定:

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,符合下列條件之一的,都可以退休:男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的。

二、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號,1978-06-02)規定:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的。

另外,根據上面兩份文件規定,下列幾種情況可以辦理提前退休:

1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

2、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

3、因工致殘,經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。

三、《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》[國辦發(1999)10號,1999年2月3日]規定:

四、勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發[1999]8號,1999年3月9日}規定:

國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

五、《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定:

二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別,管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限,變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後,其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

六、《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發[2001]20號,二〇〇一年十二月二十二日)第三條規定:

城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員,在其參加養老保險後,按照省級政府規定的繳費基數和比例,一般應按月繳納養老保險費,也可按季、半年、年度合併繳納養老保險費;繳費時間可累計折算。

上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的,其個人帳戶儲存額一次性支付給本人,同時終止養老保險關係,不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。

(編者註:靈活方式就業的女性人員年滿55周歲且累計繳費年限滿15年時,可以辦理退休手續。需要特別說明的是,仍然有一些地區針對靈活就業人員的女性,仍然按照年滿50周歲退休,譬如青海省、四川省等地。 所以要特別注意所在地區的政策,並不是所有地區都執行了靈活方式就業女性人員年滿55周歲退休年齡的規定。)

七、《中共中央組織部、人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)規定:

黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部,事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿六十周歲退休。

八、《工傷保險條例》(2004年1月1日施行)規定:

職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼。待工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

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長達10年的彈性退休時間

引發網友熱議

從規定中我們看到,男性的退休年齡最早是50周歲,最晚是60周歲;女性的退休年齡最早是45周歲,最晚是55周歲。

這也是關於退休年齡中存在的最大爭議:具體多少周歲不能自己選,只能根據政策執行。

而且女性靈活就業人員的退休年齡,有的地區執行的是55周歲,有的地區執行的是50周歲。

另外,靈活就業人員和企業職工之間身份的轉換,也需要對退休年齡做重新確認。

比如山東淄博等一些地區是按照在企業工作滿10年,就可以按照50歲退休;而有的地區只要轉為靈活就業人員必須要55歲退休;

廣東省只要參加過職工基本養老保險繳費,退休不在管理技術崗位上,就可以按照50歲退休;

青海、四川、青島等很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是50周歲。

對此,網友表示:「支持50歲退休」「50歲退休正好,能再早點更好」!

恭喜!2021年女職工漲待遇,退休年齡提前

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還有一部分男性網友認為「男性應該比女性提前退休」。

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不過在延遲退休的大背景下,提前退休的條件還是很嚴格的。