別不信，現在很多公司都已經快撐不住了；
關閉社招，只出不進並裁員已經很普遍了，如果不是肩負吸納就業的重任，很多央國企可能連校招都沒了；
這種公司還算情況好的，還有些公司陷入了裁員裁不起，不裁員又養不起員工的兩難困境！
公司全面關閉社招並裁員！
最近看到有網友發帖，說央國企再也不是鐵飯碗了，他所在的某央企發布了通知：關閉社招通道，只保留校招；
員工一旦離職再也進不來了，而且每年還設置了5%的裁員指標！
這可真是個悲傷的故事，但有些企業即使保留了校招，也是等同於無。
因為校招是責任，不招不行，招來了又養不起，怎麼辦呢？很多企業會採用兩種辦法：校招時把薪資開得非常低或在應屆生試用期結束前找理由辭退。
這兩種招數已經被濫用了，不少行業的公司明明沒有招人需求但不好直接拒絕校方，所以就去招聘市場打醬油；
像這家醫院在招聘臨床、內科、護理等專業的學生時，把工資開到了0-2K/月；
還有這家河南某地質勘查院招聘各類技術崗和財務崗時，開出的工資更低：0-1K/月，不用懷疑，這種公司壓根就不是來招人的。
其實校方也懂，大家心裡跟明鏡一樣，只有大學生較真，覺得自己寒窗苦讀多年，畢業了居然只配拿一兩千塊的月薪；
這種現象本身並不可怕，可怕的是真有一些找不到工作的大學生當真了，然後就真的去了這種低薪崗位工作；
以至於資本家們驚喜地發現，原來開這麼低的工資還能招到人啊，這大概就是低薪崗位遍地跑的原因了！
另外一種手段是，在校招時發布正常的薪資水平，但在新員工試用期結束前緊急止損，隨便找個理由說他們不勝任工作，把人裁掉；
這樣一來，學校提高了就業率，企業完成了校招任務，從頭到尾除了那個應屆生外都是贏家！
上個月18號，有應屆生就發帖稱自己在試用期最後一天被辭退了，如今不僅失業了，應屆生身份也沒了，欲哭無淚；
他詢問公司為什麼辭退？公司給了個很朦朧的說法：不符合轉正條件，無法勝任工作；
但究竟是哪裡不符合，公司也說不出個所以然來，這些應屆生普遍缺乏職場經驗，被HR連蒙帶騙再嚇唬一下，哪裡還敢要賠償？
