近日，寧波市鄞州區法院審結了一起超齡勞工追索勞動報酬糾紛案。
崔某，1961年8月出生。
2023年9月，當時62歲的崔某，與被告浙江某新能源有限公司簽訂了一份期限至2026年9月16日的勞動合同，約定其擔任工程師，月工資8萬元。
2024年2月，被告實際發放薪資4萬元，同年3月至5月薪資未發放。
5月31日，崔某提出離職。
2025年3月17日，崔某去世。
家屬訴請被告支付欠付工資共28萬元，案件經勞動仲裁不予受理後，訴至法院。
法院審理後認為，崔某簽訂勞動契約時已超過法定退休年齡，本案係與超齡勞工有關的勞動報酬爭議，應適用「超齡勞動者用工糾紛」案由。
勞工的薪資報酬應及時足額發放，被告未發放2024年3月至5月薪資事實清楚。
被告主張崔某係因未履行出資義務、未落實發明專利而離職，雙方已無工資爭議，但未提供證據證實，應承擔舉證不能的後果。
崔某的股東身分及出資問題，不影響被告作為雇主履行支付勞動報酬的義務。
因崔某已死亡，其生前勞動報酬屬於遺產，原告作為法定第一順序繼承人，要求被告支付28萬元勞動報酬依法有據，法院予以支持。
最後判決，被告向三原告支付崔某的勞動報酬28萬元（稅前）。
一審宣判後，公司不服提起上訴。二審駁回上訴，維持原判。
橙柿互動·都市快報記者程滄龍
通訊員王凱傅然王一添
編輯陳伊
審核張倩王晨鬱
校對楊佳音
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