近日，《人民日報》接連發文，點了機關事業單位裡三種讓人頭痛的怪現象，引起了不少基層幹部的共鳴。
這三種怪象分別是：無效加班、文件通知過濫、過度留痕。
第一，無效加班，純屬裝樣子。 很多單位流行一種「領導者不走我不走」的風氣。手頭的事明明幹完了，可瞧著領導和同事都沒走，自己也不好意思先撤。這種加班跟實際工作沒啥關係，只是為了顯得「很拼」。說穿了就是熬時間、做表面功夫，被批評為「偽奮鬥、假忙碌」。
第二，文件通知太多太急，基層忙得團團轉。 上級的文件一個接一個飛來，今天一個通知，明天一個急電。尤其是催著要材料的時候，常常限定“今天下班前必須交”，逼得基層員工連夜趕工。可辛辛苦苦交上去之後，往往就沒了下文。這種為了發文而發文、為了要材料而要材料的做法，白白消耗了基層大量精力。
第三，過度留痕，本末倒置。 現在幹啥事都得留下證據：開會要拍照、拜訪要簽字、工作要有台帳。有鄉鎮幹部舉例說，下村走訪群眾，還沒聊上幾句，先掏出手機拍照留痕，拍完就走，弄得群眾一臉懵。結果是：實際工作沒幹多少，材料倒是堆成了山。
這些怪現象之所以讓人心累，是因為它們都屬於“內耗”，跟服務群眾沒啥關係。人的時間和精力就那麼多，全耗在無效加班、過度留痕上，哪還有心思幫老百姓解決實際問題？
基層減負喊了這麼多年，但效果還是不明顯。說到底，根子還是在形式主義和官僚主義上頭。
這次《人民日報》直接點名批評，希望能開個好頭，讓基層幹部從這些沒意義的「內卷」裡解脫出來，把寶貴的時間和精力真正用在服務群眾上。
畢竟，老百姓需要的不是厚厚的台賬，而是實實在在能辦成的事。
