低調但有能力的人,在職場裡混的好麼?


如今在職場中「社交能力」是一個非常重要的能力,不過很多人不善社交,經常會擔心自己太低調被領導忽略,其實不是。低調的人,同樣可以在職場嶄露頭角,前提是正確把握低調的內核。

首先要明確,低調不是內向,低調是一種行事風格。既然有能力,低調的務實品格反而會讓你在公司有更多路人緣。

低調不是抗拒交流、高掛社恐免戰牌,也不是臨陣退縮不敢出頭,而是識人、識己、識進退,在充分把握事物規律後,用看似最平平無奇的方式「平趟」過種種難關。

1、行勝於言,用能力打造職場名片

真正的人脈,建立在對能力的認可之上、源自能為他人提供的價值。離我的工作近一點,離我的生活遠一點。 Talk is cheap,show me the code,看似低調遠離社交圈,但在工作中卻成為了一根粗壯的大腿。

2、低調做人,高調做事

做人低調,指的是不急於上躥下跳積極表功請賞,也並不捧一踩一議論他人是非;做事高調,指的是敢於分享對當前工作的想法、意識到了風險點及時提醒團隊注意、有需求也通過合理的方式反饋。

少議論人,多張羅事,這樣的「低調」值得擁有。

3、對工作有長期規劃、能形成經驗沉澱,不因外界評價頻繁搖擺

工作的使命感在淡化,越來越多的人將自己視為流水線上計件獲取報酬的執行者。

能按要求交付工作成果、完成業績目標,已然是職業精神的體現。如果有餘力,不妨停下來多做經驗總結、繼續學習提高,打磨自己的工作方法論,形成更多經驗沉澱。

低調但能力強的人,不盲目迎合短期趨勢、將更多的精力用於修煉內功。

相關文章  微思政| 塞罕壩:綠色大壩,紅色高地

開課吧廣場-人才學習交流平台

回到頂端