31歲,女,出任京東首席人力官:你所不知的職場規則! _工作_管培生_時間


自以來,全球經濟緊張,企業經營困難

身邊不乏求職者想離職,但又不敢離職

亦或者年長者,整天渾渾噩噩,卻又戰戰兢兢

但有這麼一位,近來卻火遍全網

她,在別人還是HR主管的年紀,30歲就成為CHO,

十年時間從不起眼的管培生、助理

到如今擔任多家企業法人

她,「京東最牛89後女助理」-張雱

張雱,2011年,進入京東成為第五屆管培生

2015年擔任京東保險經紀公司的法人和執行董事

2016年成為京東的股東之一

2020年底,正式出任京東集團首席人力資源官

說到這或許有人會說,

她是不是有強大的後台,有資深的背景,等等

或者這就是我們的慣性躲避

面對如此年輕卻如此成功之人

我們不免會給自己找理由

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這個世界的是:比你優秀的人還比你努力

她用自身在向我們證明

你的職位與你的年齡無關

與你的能力卻息息相關

亦或者你又會說

人家是高學歷,五道口畢業的

從最開始我們就不在同一起跑線上

是的,平凡的人總是佔據大多數

但,我們卻可以不在平庸

落到職場,我們最開始只是普通員工

可隨著時間更迭,就有了優秀員工

或者作為普通員工的你會不服氣,但是往下看

或許你會幡然醒悟

剛入職△

看待問題△

執行力△

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自我個性△

空閒時間△

工作態度△

工作效率△

面對職責△

職業規劃△

這個世界是不公平的,生來就會存在差距

它又是公平的,差距可以人為幹預

不是所有人都會變得優秀,成功

但,每個人都可以發光發熱

作為職場一員,或許和大多數人一樣

不是很優秀,不會很自律,卻深知自己的責任和底線

做好自己的本職工作,部門團結,跟隨公司進步

這何嘗不是一種成功

還記得當時轟動的「華為萬言信」事件

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主人公也是名校畢業,高材生

但為何他不能複製張雱的傳奇呢

反而落得開除,甚至被任正非說

「此人如果有神經病,建議送醫院治療,

如果沒病,建議辭退。

沒有時間的沉澱,直接高談闊服

有想法是好事,可世間最不缺有想法者

成功者那個不是從最基礎做起

從無數開始,從零到一,從無到有

職場無小事,堅持,腳踏實地,從每件事幹起

懂得沉澱自己,終究會有所成長

對待工作,能力固然重要,但責任心卻能鞭策

職場做事其實也是做人的一種映照

對待工作的態度,處理問題的方式

終會帶到日常,影響未來

或許不能變的很優秀

但可以成為星星之火

世間道法萬千,學不可以終

最後祝大家,工作順利,步步高升


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