勞務派遣讓你恨的牙根痒痒,深度解讀勞務派遣制合同的合理性


之前我寫過勞務派遣里的貓膩,也揭了很多行業的內幕,但是勞務派遣雖然很坑人,也算是潛規則,但是我們真的能完全拋棄勞務派遣麼?答案是否定的,因為有市場才有存活的必要。那麼今天繼續在講講,勞務派遣不能消失的理由。

01勞務派遣合法不?答案是肯定的,合法。

《勞動合同法》第66條規定: 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務派遣的定義是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

那麼在法律條文中可以看到,勞務派遣是合法的。但是有沒有注意到,勞務派遣是企業的用工補充形式,而非正式編制或合同,說白了就是你在自己家簽合同,但是卻是去別人家幹活。

而工資呢,僱主把錢給你的主方,也就是勞務派遣公司,之後再由勞務派遣公司給你。講到這裡就挺玄學了,為什麼不直接把錢給勞務方,而是給主方?下面我會講解。

02市場需求旺盛,形成潛規則,進而滿足多種需求

勞務派遣的誕生,給了國企和事業單位進人的渠道。為什麼這麼說,如果你想進國企,又不是應屆生,又沒有派遣證,那麼勞務派遣就起作用了,通過外包公司進入國企或事業單位,之後再通過關係或是自己能力(自己轉正希望不大)轉正,那麼就變成正式編制了。

另外一種就是比較好的企業,如果你想進去的話,學歷啊,年齡啊,性別啊等等條件不符,這時候咋辦?只能走勞務派遣制,所以說市場需求還是很旺盛的。

03雖然在賣職位,但是你咬牙也得挺著

其實很多國企也好,事業單位也罷,一直都是招人的,但是吧,你在表面看不見,而在勞務公司里經常有,這就挺奇怪了。呵呵,明眼人都知道這裡的貓膩。那我就在簡單複述一遍。

某國企招人,職位不外放,直接給到勞務公司,勞務公司通過招聘或是有人願意出錢買職位的都可以,企業那邊走個過場罷了,這個職位可能賣10萬,如果你想去,那你必須出錢才行。但是這10萬給誰呢?一般都是7/3分,國企放職位的拿七成,勞務公司拿三成,不過這個比例不一定準確,也有二八的。

但是有個挺大的風險在哪呢?這個老總在位能保你,如果走了,下一個上來的人肯定把你踢出去,因為你沒編制啊,只是勞務派遣來的,俗話說一朝天子一朝臣,你只能保佑那個老總不走而已。

有人會說,那就去告他們,我可以肯定的告訴你,你告不贏,至於具體原因,我不講。

04職位決定了你的承受風險程度

勞務派遣一般都是基層居多,比如護士,建築工地等等,都是一些特別基層的崗位,能選擇這樣崗位的人員,就已經註定了你的層級,有句老話叫小胳膊擰不過大腿,你一個小職員能跟大企業斗麼?不自量力。

05楊白勞式的發工資,你愛要不要

呵呵,為什麼是楊白勞,因為我才疏學淺,不知道還有沒有比他更適合的人物。楊白勞是誰?典型的吝嗇,愛占便宜,對吧?

勞務派遣發工資挺有意思,一般都是先給勞務派遣公司,之後再由勞務派遣公司發給被派遣者,為什麼呢?

比如說你的工資是3500,實際上這裡存在陰陽合同問題,(太多,先不說)企業給派遣公司是4000,之後派遣公司給你3500,派遣公司賺500,這是一個月,那麼一年就是6000。

你可能覺得這跟吸血鬼一樣,不停地吸,沒辦法,一個願打一個願挨,有本事你自己找工作去啊

06同工不同酬,低的不止一點點。

其實勞務派遣還有一點讓人非常詬病,就是同工不同酬,從你如何進入公司就已經明白,你不是通過正規渠道進入到企業的,那麼你的工資也跟正式員工不一樣,或許你會說,幹著同樣的工作,咋就不一樣呢?我想說,如果你有跟正式員工一樣的本事,你咋還走勞務派遣呢?不如直接應聘面試不好麼?最主要就是福利待遇那一塊,有些企業是十三薪或是更高的,年底或許也有分紅,而勞務派遣工是完全沒有的,不過一些企業還是會意思一下。勞務派遣能否取消?我還是那句話,並且非常負責任的告訴你,不可能。在國內,不僅企業會用勞務派遣,一些事業單位或是更高層級也一樣在用,而且還不在少數,占比非常高。勞務派遣坑不坑?確實坑,但是卻合法的,只是在這個社會給玩出格了而已。社會在進步,或許有一天,企業招聘更透明,更合理的時候,才是真正職場的春天。

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