複雜關係,總內涵真相


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導言:

你一旦進入大公司,你的眼界會大許多;當然,吃的虧、吃的苦也會多許多。

大公司,也不都是很好的公司。

接近60%的大公司會直接地傷害你的【脆弱】【fragility】和【單純】【simplicity】。

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大公司,人際關係和派系鬥爭永遠不可能消亡。因為只要人多到一定的體量,矛盾和鬥爭就會複雜化。

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事實上,在利益競爭大或者資源匱乏的組織機制里,人就要更加小心,更加謹慎。

而且,還要懂得【切換】【switch】和【自我引導】【self direction】。

做到:

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如果很容易,那活著還有什麼挑戰和韻味呢?

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【1】

升職之前,組織中的個人首先要確保自己能【升值】【upvaluation】。

職場升值,要靠三點。

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以上是個人綜合素質的基本特徵和水準。

但是,這些升值無法直接讓人升職。

【升職】【promotion】或者走向更高領導崗位的要素更多,主要有三。

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以上三條,講的是結果,但是達到這樣的結果卻不是一日之功。

一般情況下,需要職場人士的十年打拼才能慢慢理解政治文化和政治形勢並且學會如何調整自己,做人做到別人認可自己不憋屈!

針對這樣的好結果,一般的人卻達成不了,這主要是【職場難點】【difficulty of occupation】有三。

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想法多、自私而貪婪,卻無法勝任更大挑戰。

更重要的是一個人對於現象和問題的解讀能力有限,老是看到消極面或者看不到全面,總是讓自己倒霉!

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無法迂迴處理更為複雜的高層人際關係和工作中的矛盾,讓人際關係陷入僵局或者敵對狀態而無法挽回。

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不能因應環境、時代、人事的變動而【有所為、有所不為】,就是自己的最大升職阻礙。

改善以上三條,自己的處境就非同一般。

【未完待續】

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