今年兩會
關於各類休假的話題
再次引發大家的關注
昨天，全國人大代表、北京大學博雅特聘教授田軒提出減少調休、增加公休日的建議，衝上社群平台熱搜榜第一，引發熱議。
他認為，調休制在推行早期扮演了非常重要的作用，不過隨著生活水準的提升，如今調休也給生活帶來不便，希望盡量不要調休，落實帶薪錯峰休假。帶薪休假、擴大公共假期可以促進消費，讓老百姓有更多閒暇的時間，享受經濟發展帶來的成果。
田軒也建議，未來可以探索採取「大小週」的形式，安排每週四個半工作日。「大周休息三天，接著小周休息兩天，也就是每兩週休息五天、工作九天。”
除了國定假日
還有委員建議
設立男性專屬育嬰假
今年全國兩會，全國政協委員吳瑞君建議，政府應建立生育假期成本專案基金，對落實育嬰假較好、女性職工較多的中小微企業給予補貼，並將彈性就業人員納入生育保險覆蓋範圍。同時，她提出應設立男性專屬育嬰假，推動夫妻共擔育嬰責任。此外，她呼籲優化頂層設計，探索按天或按小時計算的彈性育嬰假，釋放生育意願。
熱搜第一！
多地官宣即將“連休6天”
3月5日，2026年政府工作報告提出，支持有條件的地方推廣中小學春秋假，落實職工有薪錯峰休假制度。
近期，多地就相繼發布了2026年的中小學春假安排。
江蘇
南京、揚州、蘇州、常州、鹽城、連雲港、宿遷等地的春假放假時間均為4月1日至3日，和4月4日至6日的清明假期連休，形成6天假期。
浙江
杭州市：
- 上城區、拱 區、西湖區、濱江區、錢塘區、蕭山區、餘杭區、臨平區、富陽區、臨安區：4月28日至30日；
- 桐廬縣：4月29日至30日，5月6日；
- 淳安縣、建德市：4月2至3日，4月7日。
寧波市：4月28日至30日
溫州市：4月29日至30日，5月6日
嘉興市：4月28日至30日
湖州市：4月29日至30日，5月6日
紹興市：4月1日至3日
金華市：4月2日至3日，4月7日
衢州市：4月28日至30日
舟山市：5月6日至8日
台州市：4月28日至30日
麗水市：4月29日至30日，5月6日
不完全統計，截至目前，已有包括浙江省、江蘇省、四川省、湖北恩施、廣東佛山、陝西漢中等地試行探索實施春秋假。
「目前，我們依托春秋航空成都直飛曼谷航線，4月1日至6日成都往返曼谷相關的產品已全部售罄。 」成都春秋旅行社相關工作人員告訴記者。“清明去三亞的成本又高了。”成都市民陳先生算了一筆帳：機票漲了不少，連一直關注的飯店也每晚加價500元。他無奈地表示，平時工作忙只能趁假期帶孩子出門，“雖然貴，但也只能接受。”
學生放春秋假，家長不放假怎麼辦？
記者註意到，不少家長表示，學生放春秋假的同時，家長並不放假，實際效果可能會大打折扣。
在中國教育科學研究院研究員儲朝暉看來，主要有兩方面：一是許多人擔心學生學業比較緊張，二是擔心放春秋假涉及家長和學校的一些工作安排。
從已有的試點情況來看，許多政府部門和學校都在放假同時，為無能力照顧孩子的家庭提供春秋假託管，開放學校場地、圖書館等設施場所供學生活動，並探索利用校外資源作為假期託管的補充。
而對於學業進度，多位學校校長、教師也曾表示，不會因為放幾天假就影響課程進程，孩子春假回歸後精力更充沛，學習狀態反而更好。在春假期間，學校也會舉辦研學活動，讓假期過得更有意義。
儲朝暉認為，各地可以根據當地的情況推進春秋假的施行。 「『有條件』既包括當地家長具備經濟條件，也包括當地市場發展等面向。不要求千篇一律，地方政府要掌握彈性。 」
全國人大代表：
“不能光讓孩子休假，大人不休”
全國人大代表、安徽省農業科學院副院長趙皖平和多位代表提了好幾年，2026年春節終於落實了——放假9天並減少調休，但他認為，假日安排還可以繼續優化。例如現在國中小放春秋假，家長不放假小孩怎麼出去呢？
趙皖平建議，把有薪休假制度的落實和中小學春秋假制度結合起來，統籌考慮，這樣才能真正讓家長帶著孩子走出去，促進經濟消費。
「離線休息權」衝上熱搜
多位代表委員關注
除了休假，多位代表委員同樣關注“離線休息權”。
近日，「超半數受訪者建議保障離線休息權」衝上熱搜。
離線休息權指勞工在法定或約定工作時間之外，拒絕透過數位工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利。
全國政協委員呂國泉連續三年關注「隱形加班」議題，今年他繼續推動相關立法。他指出，現行法律對「工作時間」的界定仍停留在「物理考勤」層面，導致「離線休息權」缺失，且各地對「隱形加班」的執法尺度不一，大量案件難以認定。
呂國泉委員建議，應完善法律法規，依法確立勞動者“離線休息權”，明確工作與休息邊界，勞動者在工作時間之外，有權拒絕非緊急工作聯絡與任務，用人單位不得以此懲罰，特殊情況除外。勞動監理機關應加強對企業的監管力度，防止隱形加班現像出現，並加強懲處力度，同時要防止「指尖上的形式主義」現象。雇主應加強勞動定額的科學管理，減少加班的必要性，加強勞動者的加班補償，使勞動者在工作時間之外，能有效放鬆。
全國人大代表吳小穎指出，雲端技術、數據和演算法的迭代使傳統勞動形態劇變，工作場所虛擬化、勞動時間彈性化成為常態。相當比例的職場人幾乎每天加班甚至需24小時待命，這顯示以「固定工時、固定場所」為基礎的傳統權益框架已難以適用。
全國人大代表趙明枝則關注勞動者「為群所困」的現象，強調下班後透過手機隨時響應工作的「隱形加班」問題突出，並再次呼籲保障勞動者的離線休息權。她提出在數智化程度較高的企業中，彈性工作制在實務上往往異化為要求員工全天候線上、即時回應，導致實際工作時間遠超過法定標準。然而，由於這種工作模式缺乏書面審批、固定場所和明確的時長記錄，勞動者的超時付出難以被認定為加班，無法獲得相應的加班費或調休。她因此強調，法律必須對生活與工作的邊界作出清晰界定，以保障勞工的合法權益。
新民晚報（記者：楊潔解敏陳佳琳），綜合中國青年報、@紅星新聞、新京報、中國新聞社、封面新聞、澎湃新聞、工人日報、中國新聞周刊、央視網
編輯：高飛
編審：何迪
