到達法定退休年齡,社保部門主要看檔案中的什麼信息?


到達法定退休年齡,社保部門要查看檔案中的什麼信息呢?我們在辦理退休的過程中,除了要提供職工養老保險的繳費參保信息之外,還需要提供有效的個人人事檔案。作為一個在職員工來講,那麼這一方面是沒有任何的後顧之憂,因為你的個人檔案,本身就是通過工作單位來進行存管的。所以由工作單位來申報退休,那麼根據社保部門的要求,工作單位一定會提供你的有效個人人事檔案。

但是作為非企業在職職工,或者說一些民營企業私營企業的在職職工,他可能沒有辦法直接提供個人人事檔案。因為這樣的員工或者說靈活就業的個人,他其實根本就沒有個人檔案的意識,本身私企他沒有託管檔案的權限,也不會要求自己的員工將自己的個人檔案託管過來。而作為靈活就業的個人,乾脆自己只知道參加社保並沒有檔案的意識,所以說最終導致這些人可能辦理退休的過程中,沒有辦法提供人事檔案。

那麼人事檔案當中,究竟作為社保部門來講,他要查閱什麼樣的信息呢?其實主要就是2點第1點查閱你的法定退休年齡,通過個人檔案中的相關登記,來確定法定退休年齡。也就是說我們初始就業所登記的出生日期,才是我們真正的法定退休年齡。而並非我們大多數人所認為的,你的身份證上的年齡,或者說戶口本上的年齡才是你的法定退休年齡,有些人檔案中的年齡和身份證年齡不一致,那麼就要以檔案為主,而不是以身份證為主。所以有可能會造成延遲退休,或者說提前退休的問題。

這一點對於很多退休人員來說,還是比較關鍵的,如果說你初次就業時,所填寫的出生日期和自己真實的出生日期,並不是完全一致,那麼就會造成這樣的現象發生。還有一點,我們個人檔案中,需要查閱你的視同繳費年限,期間的一些相關材料和信息。有些人他可能在1992年之前,或者說1996年之前就已經參加工作,但是如何認定視同繳費年限,必須要通過個人檔案中的相關材料信息來認定。

一般情況下,需要有一個明確完整的招工信息表。同時還要在視同繳費年限期間,也就是1992年之前的每一年都要對應有一個相應的工資變動表,那麼一次才可以證明你在1992年之前正常參加工作,並且才能夠認定我們的視同繳費年限。如果說自己沒有視同繳費年限,也就是說你就1992年以後工作,或者說1996年以後工作,那麼實際上就不牽扯這方面的問題。

基本上社保部門,查閱最重要的信息就是這兩點。然後我們的累計繳費年限包括平均繳費指數,包括所在地區的社會平均工資計算養老金的基本條件都是通過你的繳費明細去確定的,而並非通過個人檔案來確定,所以說我們繳納社保才是今後辦理退休計算養老金的重點。但是如果說,你有一個個人檔案,在辦理退休的過程中,相對來說是比較的順利,如果沒有個人檔案,那麼可能會比較麻煩一些。

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