與領導融洽相處的十大要件之一:懂領導的人設與心理


1、大多數領導的控制慾和嫉妒心都很強,如何讓領導放心你,掌控你,是門學問。

2、小領導看小趨勢,往往喜歡馬屁精;大領導看大勢,往往喜歡輔之解決大事之人。

3、官官相護,是職場規則的捍衛;沒有權力就沒有話語權,不要輕易越級匯報。

4、初入職場,不能輕易站隊,領導之間的鬥爭,小兵都是炮灰。拿你當槍使的領導,不值得你站隊。

5、職場越是老謀深算的老狐狸領導,越是擅長立”平易近人、維護下屬、公平公正、嫌惡如仇”的人設。

6、領導公開講公平,但內心一定是有個感情稱。誰對領導忠心、上心、貼心、暖心、有心,利益就偏向誰。

7、非正式場合,是拉近和領導關係的最佳機會。非工作場合,卸下了職場角色,才是領導性情最真實的一面。

8、職場是舞台,領導需要的是重視感、儀式感和放心感。領導要的是態度,至於下屬內心和後期如何表現,是次要的。

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