從2021年新政,看職業化的四個導向:長期服役是基礎


2020年被稱為職業化元年,但真正的職業化,是從2021年新政執行之後,才嶄露頭角。

通過2021年的諸多政策,以及實際的退役情況可以看出,職業化並非是我們想像中的那樣。

總體來說,職業化有這樣四個導向:

1、長期服役是基礎

在過去很長一段時間,各個單位的退役情況出現了兩個極端,一是35歲以下的,著急要走,二是35歲以上的,能不走就不走。

出現這種情況,主要是因為35歲之前回到地方體制內還有發展的空間,而超過35歲回到地方體制內,則沒有太大發展空間,不如在部隊多幹幾年。

而且,部隊凡事都講究「論資排輩」,年長的人幹得時間越久,所享受的優惠政策就越多。

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這就直接導致,年長的人佔據優先與各種優惠政策,年輕人不僅幹得多,在福利待遇面前還要熬資歷。

最主要的是,年老的不想走,年輕人的流動性比較大,導致人才流失情況比較嚴重。

職業化以長期服役為基礎,通過提高最低服役年限,減少退役名額,來提高退役的難度,保障年輕人可以將自己的職業黃金期奉獻給部隊。

再加上個人表現與晉升、安置相掛鈎,來提升大家的工作積極性,有利於部隊的建設與發展。

2、逐月只為調動就業積極性

過去,傳統的退役方式主要有兩種,一種是轉業,一種是自主。

轉業方面,因為轉業人數較多,轉業安置壓力比較大,很多地方出現了降級安置的情況。

而且,很多人在年近40歲的年紀轉業回去,個人因發展空間狹小,也沒有什麼上進心,工作積極性不高。

自主擇業方面,退役金的收入比較可觀,很多人拿著退役金都喜歡找份養老的工作,無法實現人力資源最大化。

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新政之後,逐月替代自主,退役金起步降低,這將有利刺激逐月人在逐月後實現有質量的就業或者是創業,從而實現人力資源的最大化。

3、服役將變得更加剛性

過去,很多政策都不是非常明確,這就導致很多熱鑽了政策的空子,不滿足最低服役條件,也能順利回到地方體制內當公務員。

這不僅浪費了國家的資源,還導致部隊人才流失。

而新政之後,貫徹依法服役、依法退役的依法治軍政策,非法定情形不得退役。

如果是不滿足最低服役條件還想退役的,將受到嚴厲的處分。

對於想要趁年輕退役的軍官來說,這絕對不是一件好事情。但對部隊建設發展來說,卻能起到促進作用。

4、轉業依然存在,但規模減少

在之前一直有傳言稱,職業化後將不再有轉業,事實證明,這真的只是傳言,且是不可靠的傳言。

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未來,轉業這種退役方式會一直存在,不過相比往年,轉業規模有了很大減少。

這主要是退役名額減少了,所以轉業名額也相應減少。

不過,只要有轉業保底,大家還是可以安心長期服役的。

雖然看起來職業化還沒有到來,但職業胡的雛形大致已經清晰。

對於個人來講,還是要認清時代,選擇最利於自己發展的那條路。

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