珠三角「用工荒」.畢業生、中年人和老闆們,這「三角」都在慌


幾曾何時,珠三角的人氣和活力讓每個外地打工仔信心滿滿,幹勁十足。可現在是車多、房多、沿街門面關門多;勞務中介和人才市場門面也像打了霜的茄子,只有大大小小貼滿的招聘信息,可沒有幾個人來光顧。真是中國缺少人才和勞動力了嗎?可現在失業或半失業的畢業生和中年人只能窩在家裡,憋得慌啊!又有誰知道呢。

先說說現在的畢業生,上大學拿畢業證就是任務,不管是否學得好,只要及格就OK,老師們也是配合讓學生快速拿到畢業證。至於學生能學到什麼東西,專業鑽研到什麼程度,能不能到職場很好地轉化為社會價值,那些都是扯蛋。這樣的畢業生,本事沒有,最底層的工作還不想幹。到底是學校誤了學生?還是學生誤了自已?很多畢業生在畢業之後失業幾年,你說心裡慌不慌?

再說說中年人,這裡指的是體制外的中年打工仔。做一名打工仔,一把辛酸一把淚,年輕時沒有經驗能力,展轉無數個用人單位,等自已的心態穩定了,經驗足了,職業能力提升了,突然發現社會用人排斥中年人,人過四十就提前被淘汰了。體制外的中年打工仔下半輩子怎麼過?孩子還在上學或沒有成家,還有房貸和贍養老人。不說體面的生活,就連基本生存很快會成問題,能不慌嗎?

最後說說老闆們。其實老闆們的日子有時比畢業生和中年打工仔還難受,因為公司開門一天,不論是否生意好做,需要面臨方方面面的問題,尤其是既沒有利潤,又沒有現金流支撐的局面讓很多老闆們直接關門破產。現在老闆感到最恐慌的難題是昂貴的房租成本和人工成本長期讓企業難以承受,無法改變。在用人上,有經驗有能力的人必定成本高,老闆用不起,而畢業生的能力太差又不想用,怎麼辦?

「用工荒」,是個綜合性的「慌」,只要在體制外,年輕人,中年人,老闆們,絕大多數都在「慌」。

相關文章  《毛選》之《反對本本主義》筆記
回到頂端